RAQAMLI TRANSFORMATSIYA DAVRIDA GLOBAL HR MENEJMENT: MASOFAVIY ISHCHI KUCHINI BOSHQARISHDA SUN’IY INTELLEKT VA INNOVATSION STRATEGIYALAR.
Keywords:
raqamli transformatsiya, HR-menejment, sun’iy intellekt, masofaviy ish, gibrid ish modeli, innovatsion strategiyalar, ishchi kuchini boshqarish, iqtidorni boshqarish.Abstract
Ushbu maqolada raqamli transformatsiya sharoitida global HR
menejmentning evolyutsiyasi, masofaviy ishchi kuchini boshqarishda sun’iy intellekt
(SI) va innovatsion strategiyalarning roli keng koʻlamda tahlil etiladi. Tadqiqot uchun
xalqaro ilmiy manbalar, hisobot ma’lumotlari va jahon amaliyotidan olingan empirik
holatlar oʻrganildi. Natijalar shuni koʻrsatadiki, SI-asosidagi HR-platformalar
xodimlarni yollashdan tortib ushlab qolish va rivojlantirishgacha boʻlgan butun hayot
tsiklida samaradorlikni sezilarli oshirishi mumkin. Shu bilan birga, raqamli izolatsiya,
algoritmik xolislik va etik nazorat kabi muammolar ham muhokama etiladi. Maqola
yechimlar sifatida adaptiv boshqaruv tizimlari, gibrid ish modellarining optimal
tuzilmalari va raqamli kompetentsiyani rivojlantirish dasturlari tavsiyalarini ilgari
suradi.
References
1.
Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. – Geneva: World
Economic Forum, 2016. – P. 14.
2.
Brynjolfsson E., McAfee A. The Second Machine Age: Work,
Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. – New York:
W.W. Norton & Company, 2014. – P. 89.
3.
Davenport T.H., Ronanki R. Artificial Intelligence for the Real
World // Harvard Business Review. – 2018. – Vol. 96, No. 1. – P. 108–116.
