”FAQAT BIZNES EMAS: ZAMONAVIY TASHKILOTLARDA INSON KAPITALI VA MADANIYAT”
Keywords:
Tadqiqot davomida global biznes muhitida yuz berayotgan transformatsion jarayonlar, raqamlashtirish, masofaviy ish tizimi va innovatsion boshqaruv usullarining tashkilot madaniyatiga ko‘rsatayotgan ta’siri ham ko‘rib chiqilgan. Ayniqsa, O‘zbekistonda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar sharoitida inson kapitalini rivojlantirish, zamonaviy korporativ qadriyatlarni shakllantirish va samaraliAbstract
.Ushbu maqolada zamonaviy tashkilotlar faoliyatida inson
kapitali va korporativ madaniyatning strategik ahamiyati ilmiy-nazariy jihatdan tahlil
qilingan. Tadqiqotda tashkilot muvaffaqiyatini ta’minlashda nafaqat iqtisodiy resurslar
va
biznes jarayonlari, balki xodimlarning intellektual salohiyati, kasbiy
kompetensiyasi, motivatsiyasi hamda ijtimoiy-psixologik muhit muhim omil ekani
yoritib berilgan. Inson kapitalining rivojlanishi tashkilotning innovatsion faoliyati,
raqobatbardoshligi va uzoq muddatli barqarorligiga bevosita ta’sir ko‘rsatishi asoslab
berilgan.Maqolada korporativ madaniyatning shakllanish mexanizmlari, uning
tashkilot ichidagi kommunikatsiya, liderlik, jamoaviy hamkorlik va mehnat
unumdorligiga ta’siri sotsiologik hamda boshqaruv yondashuvlari asosida o‘rganilgan.
Shuningdek, zamonaviy menejment nazariyalarida inson omiliga berilayotgan ustuvor
e’tibor, xodimlarning qadriyatlari va tashkilot maqsadlari o‘rtasidagi uyg‘unlik
masalalari tahlil etilgan.
References
1.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical
Analysis. University of Chicago Press.
2.
Drucker, P. F. (1999). Management Challenges for the 21st Century.
HarperBusiness.
3.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership.
Jossey-Bass.
4.
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and
Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill.
5.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and
Performance. Free Press.
6.
Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M., & Peterson, M. F. (2000).
Handbook of Organizational Culture and Climate. SAGE Publications.
7.
Flamholtz, E., & Randle, Y. (2011). Corporate Culture: The
Ultimate Strategic Asset. Stanford Business Books.
