SANOAT KORXONALARIDA ISH HAQI VA MEHNAT UNUMDORLIGI O‘RTASIDAGI BOG‘LIQLIK
Keywords:
Ish haqi, mehnat unumdorligi, sanoat korxonasi, rag‘batlantirish, motivatsiya, KPI, ish haqi fondi, mehnat samaradorligi.Abstract
Ushbu maqolada sanoat korxonalarida mehnatga haq to‘lash
tizimining tashkil etilishi hamda ish haqi va mehnat unumdorligi o‘rtasidagi o‘zaro
bog‘liqlik masalalari keng yoritilgan. Tadqiqot davomida xodimlarning mehnatini
adolatli baholash, ularni moddiy rag‘batlantirish va samarali motivatsiya tizimini
shakllantirish korxona faoliyatiga qanday ta’sir ko‘rsatishi tahlil qilindi. Shuningdek,
sanoat korxonalarida amalda qo‘llanilayotgan ish haqi shakllari, rag‘batlantirish
usullari va ularning ishlab chiqarish samaradorligiga ta’siri o‘rganildi. Maqolada ish
haqi miqdori bilan mehnat natijalari o‘rtasidagi bog‘liqlikni kuchaytirish,
xodimlarning moddiy manfaatdorligini oshirish hamda zamonaviy KPI asosidagi
rag‘batlantirish tizimlarini joriy etish bo‘yicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan.
Tadqiqot natijalari sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish va iqtisodiy
samaradorlikni ta’minlashda muhim ahamiyat kasb etadi.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi.
2. O‘zbekiston Respublikasi “Aksiyadorlik jamiyatlari va aksiyadorlarning
huquqlarini himoya qilish to‘g‘risida”gi Qonuni.
3. Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti. – Toshkent.
4. Vaxabov A.V. Korxona iqtisodiyoti. – Toshkent.
5. International Labour Organization materials.
