XAVFSIZLIK TUZILMALARI XODIMLARINING IJTIMOIY TA’MINOT DARAJASINI BAHOLASH VA MODDIY RAG‘BATLANTIRISH MEXANIZMLARI

Abstract

Maqolada jamoat xavfsizligini ta’minlashga jalb qilingan xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy ta’minoti tizimi, uning tarkibiy elementlari (pul ta’minoti, ijtimoiy kafolatlar, uy-joy, tibbiy va pensiya ta’minoti) hamda ularning xizmat samaradorligi va kadrlar barqarorligiga ta’siri tahlil qilingan. Xalqaro tajriba asosida xizmat haqini differensiallashtirish, motivatsion to‘lovlarni natijaga bog‘lash va ijtimoiy paketni moslashuvchan shakllantirish yondashuvlari o‘rganilgan. O’rganish natijasida ijtimoiy-iqtisodiy ta’minot darajasini baholashning integral indeksi, kadrlar qo‘nimsizligini kamaytirishga yo‘naltirilgan motivatsion mexanizm va ijtimoiy ta’minot tizimini raqamlashtirish bo‘yicha takliflar tavsiya etilgan.